外国人採用の、いまを知る。

特定技能3分で読める 登録支援機関の支援、企業が担う支援の境界線 特定技能の受け入れで登録支援機関に任せられる支援と、受け入れ企業様が自社で担うべき支援の違いを、現場でよくある質問をもとに書きました。 2026.10.06

外国人採用の基礎3分で読める 検査・品質管理を外国人材に教えるときの工夫 検査や品質管理の工程は感覚的な判断が多く、外国人材には向かないと思われがちです。基準を数字と現物に置き換える教え方の工夫を、現場の実感からお伝えします。 2026.10.02

外国人採用の基礎3分で読める 10人採用する前に社内で決めておくこと 外国人材を10人以上まとめて採用するとき、配置・寮の部屋割り・社内窓口をどこまで先に決めておくべきか。現場で実際につまずきやすい点をもとに書いています。 2026.10.01

人材派遣3分で読める 夜勤・2交代を外国人材で埋める前に 夜勤や2交代のシフトに外国人スタッフを配置する際、通勤手段や生活リズム、深夜帯の相談相手の少なさなど、日勤とは違う備えが必要になる理由を現場目線で書いていま… 2026.09.18

外国人採用の基礎3分で読める 派遣・特定技能・技能実習はどこが違うのか 外国人材の受け入れ方法である人材派遣・特定技能・技能実習について、雇用主や在留期間などの違いを表で比べながら、御社に合う形を考える視点を紹介します。 2026.09.16

外国人採用の基礎3分で読める 日本語が話せない人材をマニュアルで戦力にする 日本語が話せない外国人材でも現場で動けるようにするマニュアルの作り方と、それだけでは埋まらない部分の支え方について、現場担当者の視点から書いています。 2026.09.16

外国人採用の基礎3分で読める 外国人スタッフの離職は最初の1ヶ月で決まる 外国人スタッフの離職は入社直後に集中しがちです。就業初月に現場と会社側が何をすべきか、定着率に関わる具体的な動きを担当者の視点で書いています。 2026.09.08

人材派遣3分で読める 寮付き派遣で企業側の手続きはどこまで減るか 外国人材の受け入れで負担が大きい住居手配や契約事務が、寮付き派遣を使うとどこまで減るのかを、実際の手続きの流れに沿って説明します。 2026.09.08

特定技能3分で読める 特定技能1号と2号 現場で何が変わるか 特定技能1号と2号の違いを、在留期間や家族帯同だけでなく、受け入れ企業が実務で何をすることになるかに焦点を当てて説明します。 2026.09.08