外国人採用の、いまを知る。

特定技能3分で読める 特定技能1号と2号、企業がやることの違い 特定技能1号から2号への移行で、受け入れ企業の契約内容や支援義務がどう変わるのかを、実務担当者の目線で解説します。 2026.10.26

外国人採用の基礎3分で読める 掲示物とルールで防ぐ、現場の伝達ミス 多国籍の現場で伝達ミスが減らないのは、掲示物やルールが実は誰にも読まれていないからかもしれません。岐阜・愛知の製造現場で見てきた掲示とルール作りの工夫を紹介… 2026.10.13

特定技能3分で読める 登録支援機関の支援、企業が担う支援の境界線 特定技能の受け入れで登録支援機関に任せられる支援と、受け入れ企業様が自社で担うべき支援の違いを、現場でよくある質問をもとに書きました。 2026.10.06

外国人採用の基礎3分で読める 検査・品質管理を外国人材に教えるときの工夫 検査や品質管理の工程は感覚的な判断が多く、外国人材には向かないと思われがちです。基準を数字と現物に置き換える教え方の工夫を、現場の実感からお伝えします。 2026.10.02

外国人採用の基礎3分で読める 10人採用する前に社内で決めておくこと 外国人材を10人以上まとめて採用するとき、配置・寮の部屋割り・社内窓口をどこまで先に決めておくべきか。現場で実際につまずきやすい点をもとに書いています。 2026.10.01

人材派遣3分で読める 夜勤・2交代を外国人材で埋める前に 夜勤や2交代のシフトに外国人スタッフを配置する際、通勤手段や生活リズム、深夜帯の相談相手の少なさなど、日勤とは違う備えが必要になる理由を現場目線で書いていま… 2026.09.18

外国人採用の基礎3分で読める 派遣・特定技能・技能実習はどこが違うのか 外国人材の受け入れ方法である人材派遣・特定技能・技能実習について、雇用主や在留期間などの違いを表で比べながら、御社に合う形を考える視点を紹介します。 2026.09.16

外国人採用の基礎3分で読める 日本語が話せない人材をマニュアルで戦力にする 日本語が話せない外国人材でも現場で動けるようにするマニュアルの作り方と、それだけでは埋まらない部分の支え方について、現場担当者の視点から書いています。 2026.09.16

外国人採用の基礎3分で読める 外国人スタッフの離職は最初の1ヶ月で決まる 外国人スタッフの離職は入社直後に集中しがちです。就業初月に現場と会社側が何をすべきか、定着率に関わる具体的な動きを担当者の視点で書いています。 2026.09.08